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2026年4月22日営業

嘘のない採用とこれからのカタチ

こんにちは。採用担当（兼不動産事業部）の上原です。

最近、車で走っていると、あちこちで新しい建設工事を見かけませんか？
実はいま、沖縄の建設業界はとても忙しく、お仕事の相談があるありがたい状況が続いています。
でもその裏側では、「材料費がどんどん高くなる！」「受注したいけど人が足りない！」と、なかなかハードな現実と向き合っているのも事実です。

今回は、そんなバタバタな環境の中で、私たち東恩納組がどうやって新しい仲間を探しているのか、「採用活動の裏側」について少しお話ししたいと思います。

実は最近、ジョブアンテナに掲載している求人原稿を大幅にリニューアルしました。
「アットホームな職場」「働きやすい環境」といった、どこにでもある耳障りの良い言葉を並べるのをやめ、
あえて「リアルな現状と本音」をお伝えする方針に切り替えたのです。

建設業界には、いまだに「現場は見て覚えろ」「気合と根性で工期に間に合わせろ」といった古い常識が残っています。
しかし、元医師の会長と研究者出身の社長が率いる東恩納組は、不要な精神論を排除し
、医学と科学の「ロジック（論理）」で現場を動かす方針へと変化している真っ最中です。

それに伴い、求人ページも求職者の方の「本音」や「ライフステージ」に合わせて選べるよう、以下の4つの入り口を用意しました。

① 妥協のないプロを目指す道：根拠のない指示を排除し、ロジックで動く現場の真実。

② ライフステージ型の働き方：「今は家族を優先」「いつかは仕事に熱狂」など、時期に合わせて働き方をスイッチできる制度。

③ 孤独からの解放（ICC）：全現場が集まり、誰も叱責されない全体会議で会社全体がサポートする仕組み。

④ まずは本音で話すカジュアル面談：履歴書不要で、実際の取り組みの裏側をざっくばらんにお伝えする場。

「良いこと」だけを書いて入社していただいても、現場とのギャップがあれば必ずミスマッチが起きます。だからこそ、私たちの現在の取り組みをありのままに提示することにこだわりました。

こうした「ホンネ」の情報を開示し始めたことで、求職者の方とのやり取りにも大きな変化が起きています。

先日、現場経験が豊富な技術者の方とやり取りをする機会がありました。
その方は私たちの「ロジックで動く現場」や「組織的なバックアップ体制（ICC）」に強く共感してくださいました。
私たちも綺麗事抜きの建設業の厳しさと、それに対する会社の向き合い方を率直にお伝えしました。

結果として、その方はご自身の現在のコンディションや、長く貢献し続けられる働き方を冷静に分析され、今回はご辞退という結論を出されました。

採用側としては非常に残念な結果です。しかし、会社のリアルな情報を隠さず伝えたからこそ、
ご自身にとって「今がベストなタイミングかどうか」を真剣に判断していただけたのだと思います。
やり取りの中で以下のお言葉をいただきました。

「建設業界の厳しい側面を、綺麗事抜きにさらけ出してくださった貴社の誠実さに、深く感銘を受けました。これほどまでに真摯に向き合ってくださる企業様は他にありません。」

お互いが嘘をつかずに本音で語り合った結果であり、これこそがミスマッチを防ぐ「誠実な採用」の一つの形だと実感しています。

東恩納組は、古い建設業から脱却し、会社全体で新しい働き方を模索している真っ最中です。
だからこそ、私たちの「目指す理想」も「現在のリアルな現状」もすべてオープンにし、嘘のない対話を通じて新しい仲間を探し続けます。

私たちの「今」に少しでも興味を持っていただけたなら、ぜひカジュアル面談でお話ししましょう！

採用に関するご相談やエントリーはお気軽にお問い合わせください。

電話番号：098-850-5734　担当：上原、高江洲、田崎

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